TRAININGS offsite
"Warum denn Offsite?"
Die Leistung deines Teams ist neben den vorhandenen Fähigkeiten auch sehr stark von Beziehungen der Menschen miteinander abhängig.
Im beruflichen Kontext wachsen diese Beziehungen unvermeidlich unter dem intensiven Einfluss der Rollen und Funktionen jedes Teammitglieds.
Diese vom Unternehmen bzw. der Führungskraft vorgegebenen Strukturen sind für die Arbeitsprozesse effektiv und zweckmäßig. Sie haben gleichzeitig bedeutenden Einfluss auf das Verhalten in der jeweiligen Rolle und damit auf den Umgang miteinander.
Es entwickeln sich Muster, die hilfreich sein können aber nicht immer sein müssen.
Oftmals bleibt in der Fülle der täglichen Aufgaben nicht genug Zeit, um an den Arbeitsabläufen oder den persönlichen Beziehungen wirksam zu arbeiten
"Was macht ihr anders?"
Wir gestalten Offsites immer mit einem besonderen Augenmerk auf eine besondere Atmosphäre.
Wir helfen euch mit intensivem methodischem Aufwand in einen mentalen Zustand zu gelangen, der es euch erlaubt, möglichst wenig aus euren beruflichen Rollen heraus zu agieren.
Stattdessen erlebt ihr euch gegenseitig viel entspannter, unverstellter, natürlicher.
Das ist in Schlüssel, um das gegenseitige Vertrauen zu stärken, was wiederum die Offenheit für neue Gedanken und andere Perspektiven fördert.
Auf dieser Basis startet dann im Workshop die inhaltliche Arbeit an den Themen, die euch wirklich bewegen und ganz oben auf der Liste der Prioritäten stehen.
"Wie funktioniert das?"
Dieses kurze Video bringt Ablauf und Methodik auf den Punkt:
Was sind häufige Themen in Offsites?
Es gibt selbstverständlich sehr gruppen- und funktionsspezifischen Themen, die wir hier nicht auflisten können bzw. vertraulich sind.
Folgende Fragenstellungen werden von den Gruppen jedoch sehr häufig eingebracht und bearbeitet:
- Wie gelingt uns eine angenehmere Kommunikation (persönlich & schriftlich) in Drucksituationen?
- Wie schaffen wir effektiveren Informationsaustausch ohne störenden Verlust an Zeit und Zuhören?
- Gibt es Situationen von verborgener oder offener Konkurrenz untereinander und was sind die Gründe?
- Was macht uns Freude bei der Arbeit und was ärgert?
- Wann planen wir zu genau und welche Situationen verleiten uns zu verschwenderischem Aktionismus?
- Was können wir im Alltag tun, um auch auf räumliche Distanz unser gegenseitiges Vertrauen zu bewahren?
- Haben wir ein ähnliches Verständnis über Prioritäten, die für alle hoch sein sollten?
- Wie ist das Verhältnis von Lob und Kritik und wie gut sind wir im Schenken von Feedback?
- Sind bestimmte Kolleginnen und Kollegen wirklich so, wie mein selbsterschaffenes Bild es mich glauben machen will?
- Können wir mit Teamarbeit mehr erreichen als wir bisher glauben?
- Haben wir eine gemeinsame Vorstellung von der Zukunft?
- Teilen wir ausreichend gemeinsame Werte, um überhaupt erfolgreich miteinander arbeiten zu können?
- Wie wollen wir zukünftig mit menschgemachten Fehlern umgehen und wo sind wir zu perfektionistisch?
- Wann wollen wir mehr geführt werden und wo benötigen wir mehr Freiraum?
"Was heißt eigentlich Erlebnis-Pädagogik in der Natur und kann ich da mitmachen?"
JA, du kannst!
Ein bevorzugtes Element unserer Arbeit sind Teamaufgaben in Wald und Flur. Wir nutzen diese Umgebung ganz bewusst, um in euch andere Erinnerungen und Gefühle zu wecken, als in geschlossenen Räumen entstehen.
Verbunden mit mehreren herausfordernden Aufgaben für die gesamte Gruppe entstehen auf diese Weise gemeinsame Erlebnisse, die sich in der Folge wunderbar für eure weitere Bearbeitung verwenden lassen.
Diese Übungen sind immer so gestaltet, dass alle mitmachen können. Und wenn das eigene Zutrauen einmal fehlen sollte, finden wir für dich sofort eine andere geeignete Form, die dich weiter teilhaben lässt.
Wir suchen ganz bewusst niemals den Adrenalin-Kick durch Grenzerfahrungen. Denn damit lernst du vielleicht etwas über dich selbst, aber sehr selten über das Zusammenwirken mit den Menschen um dich herum. Genau dies ist jedoch der Zweck unserer Team-Aufgaben.
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